iranarc12

پروژه چیست؟

تعریف پروژه

استاندارد دو تعریف را برای آن ارائه داده است که اولی به اهداف آن و دیگری به ویژگی‌های آن توجه دارد. این استاندارد از جهت اهداف ،پروژه را یک محیط مدیریتی که به منظور تحویل یک یا چند محصول تجاری مطابق با یک موقعیت تجاری مشخص ایجاد شده‌است تعریف می‌کند و در جای دیگر و با توجه به ویژگی‌های پروژه آن را یک سازمان موقتی که باید یک نتیجه منحصربه‌فرد و از پیش تعیین شده را با یک زمان از قبل تعیین شده و منابع مشخص، ایجاد کند می‌داند. استاندارد آن را تلاشی موقتی که به منظور تولید محصول، خدمت یا نتیجه‌ای منحصربه‌فرد انجام می‌گیرد، می‌داند. و براساس تعریف استاندارد ICB پروژه یک عملکرد محدود شده توسط زمان و هزینه برای دست‌یابی به تحویل شدنی‌های تعریف شده براساس استانداردهای کیفیت و اامات است قابل توجه است که همه این استانداردها محدودیت زمان، هزینه(منابع) و موقتی بودن را در کنار تولید یک محصول مشخص و منحصربه‌فرد مورد توجه قرار داده‌اند.

در واقع پروژه یک فعالیت مقطعی است که برایش نقطه شروع و پایان تعریف شده و با زمان و منابع خاصی محدود شده است. بر اساس همین تعریف،  یک فعالیت ادامه دار نیست و کاملا منحصر به فرد است. اما شامل دسته ای از فعالیت‌ها می‌شود که برای دستیابی به هدف خاصی طراحی و اجرا می‌شود. بنابراین تیم آن می‌تواند از افرادی تشکیل شود که معمولا با هم کار نمی‌کنند.

مراحل اجرای آن را به 5 دسته تقسیم می‌شود:

- آغاز به کار

- برنامه ریزی

- اجرا

- نظارت و کنترل

- خاتمه

دانش مدیریت پروژه در ده حوزه ترسیم شده است:

- ادغام

- محدوده

- زمان

- هزینه

- کیفیت

- تدارکات

- منابع انسانی

- ارتباطات

- مدیریت ریسک

- مدیریت ذینفعان

قطعا موارد یاد شده مربوط به تمام زمینه های مدیریتی می‌شود. اما مدیریت پروژه تمرکز بخصوصی بر هدف، منابع و برنامه آن دارد. با رشد سریع مدیریت پروژه در جهان، اهمیت آن روز به روز بیش‌تر مشخص می‌شود. در حسابداری مبتنی بر پروژه می‌بایست علاوه بر حفظ نگرشی بر حساب‌های کل سازمان، حساب هر موجودیت را در هر پروژه، به طور خاص و تفکیک شده نگهداری و محاسبه کرد.

مفهوم آن در صنعت‌های مختلف قابل تعریف است:

-  در صنعت ساخت و ساز

-  در صنعت اداری

-  در صنایع نیرو (برق، نفت، و.)

-  در فناوری اطلاعات

- و.

در ساخت و ساز

پروژه‌های پیمانکاری ساختمانی تلاش سازمان یافته برای ساخت یک ساختمان یا ساختار است. در زمینه مهندسی عمران و معماری، پروژه های پیمانکاری ساختمانی شامل فرآیندی است که به طور مؤثر مونتاژ زیرساخت ها یا ساختمان‌ها را تشکیل می دهد.

پروژه‌های ساختمانی شامل چندین پروژه کوچک می باشند. یک پروژه ساختمانی یک فعالیت واحد نیست. پروژه های ساختاری در مقیاس بزرگ نیاز به نیروی انسانی در وظایف متفاوت دارد. در بیشتر موارد، این پروژه‌های ساختمانی توسط یک مدیر اداره می شود و توسط مدیر ساخت و ساز نظارت می شود.

برای اجرای بهتر یک پروژه ساختمانی اعم از مسی، تجاری، اداری، رفاهی و. بهتر است پروژه مربوطه به قسمت های کوچکتری تقسیم شود و با بهره مندی از مهارت های فنون مختلف از جمله مهندسی عمران، معماری، مکانیک، الکترونیک، برق و. در جهت بهبود اجرای آن تلاش شود.

در هر عملیات پیمانکاری 3 رکن اساسی وجود دارد:

پیمانکار

کارفرما

قرارداد (پیمان)

دورکاری معماری

دورکاری(دورکاری معماری) عبارت است از کار کردن در فاصله‌ای دور از کسی که به شما پول می‌دهد؛ در خانه یا در یک مرکز محلی. دورکاران از پست ا الکترونیکی، تلفن، نمابر و رایانه برای تماس با سازمان خود استفاده می‌کنند. دورکاری شیوه‌ای انعطاف‌پذیر در کار کردن است که طیف وسیعی از فعالیت‌های کاری و همه آن‌هایی را که امکان کار کردن در بخش مهمی از زمان کاری، در مسافتی دور از کارفرما یا دور از مکان مرسوم کار را دارند، دربرمی گیرد. دورکاری ممکن است مبنای تمام وقت یا پاره وقت داشته باشد و اغلب شامل پردازش الکترونیکی اطلاعات و شامل استفاده از ارتباطات راه دور برای برقراری ارتباط میان فرد و سازمان است.

مهارت های لازم برای دورکاری معماری

برای دورکاری معماری باید حداقل با نرم افزار هایی مانند

3D MAX – Vray & Mentalray Render-   Archicad —  PhotoShop  – Sketch Up –  Architectural Desktop –  AutoCAD – Revit

چه شغل‌هایی می‌توانند به صورت دورکاری انجام شوند؟

این مساله تا حد زیادی وابسته به نحوه فعالیت شرکت‌ها دارد، تعداد زیادی از عنوان‌های شغلی هستند که می‌توانند به صورت دورکاری انجام شوند:

استخدام دورکاری برنامه‌نویس‌ها

استخدام دورکاری افراد تولید کننده محتوا

استخدام دورکاری گرافیست‌ها

استخدام دورکاری مترجمین

استخدام دورکاری نقشه کشی و معماران

انواع دورکاری

الف- دورکاران تمام وقت خانگی

مکان کار این افراد محل زندگی آن‌ها است. آن‌ها برای کار از تلفن، دورنگار و رایانه استفاده می‌کنند.
کسانی که از یک روز کمتر در خانه کار می‌کنند جزء این گروه نیستند.

ب- دورکاران سیار

این کارکنان مرتب در حال سفر و جابجایی می‌باشند و از کامپیوتر قابل حمل و تلفن همراه استفاده می‌کنند.
کسانی که بیشتر از ۱۰ ساعت درهفته در خارج از خانه کار می‌کنند در این گروه قرار می‌گیرند.

ج- دورکاران پاره وقت

این افراد کمتر از یک روز را در خانه کار می‌کنند و بقیه ساعات کاری را به صورت سیار یا در مراکز کار از راه دور انجام می‌دهند.

د- دورکاران متمرکز

این افراد در محلی به نام مراکز کار از راه دور یا دفتر کار مجازی که توسط شرکت کارفرما نزدیک خانه کارکنان ساخته شده کار می‌کنند.
(در این مکان تمام امکانات برای انجام کار از راه دور موجود است از قبیل: رایانه، چاپگر، کنفرانس از راه دور

ز) کار از راه دور در دفاتر کوچک (دفاتر خانگی)

نوعی خود اشتغالی به شکل کار از راه دور است. این نوع برای کسانی است که قدرت مدیریت بالایی دارندو می‌توانند برای خود اشتغال درست کنند.
محل کار این نوع در خانه است (از طریق ارتباط خارجی و پست الکترونیکی و ویدئو کنفرانس و کارهای خود را انجام می‌دهند)

چند سوال برای استخدام پروژه ای

برای استخدام پروژه ای داشتن تصویری از داوطلب که رزومه او را جزیی تر کند حایز اهمیت است. اگر اندکی از داستان زندگی  و گذشته ی حرفه ای او بدانید می توانید حدس بزنید که عکس العمل او در برابر مسائل کار چگونه خواهد بود و این که آیا با فرهنگ کاری سازمان شما می تواند همراه شود یا نه.

پیش از این در این صنعت کار کرده اید؟

بخش عمده ی استخدام پروژه ای از صنعتی به صنعت دیگر مشابه است. پس اگر داوطلب قبلا در صنعت شما کار نکرده، دلیلی برای رد کردن او وجود ندارد اما داشتن چنین سابقه ای یک امیتاز مثبت محسوب می شود.

پروژه ی چالش برانگیز شما چه بوده و چطور مدیریت اش کردید؟

این سوال گفت و گوی نظری شما را به یک بحث عملی تبدیل می کند. از این جا متوجه می شوید که فرد چگونه در سازمان شما پروژه ها را مدیریت خواهد کرد. همچنین برداشتی از نحوه ی رهبری تیم و دست و پنجه نرم کردن با مشکلات توسط داوطلب را نمایانگر می سازد.

سبک رهبری شما چیست؟

روش های بسیاری برای مدیریت وجود دارد و همه آن ها نکات مثبت و منفی خود را دارند. مدیر پروژه باید به تناسب پروژه تصمیم بگیرد که چطور به آن ها جهت بدهد. این روش ها طیفی از رویکرد بالا به پایین تا رهبری خدمت گزار را شامل می شود.

سبک ارتباطی شما چیست؟

مدیران پروژه باید قادر به برقراری ارتباط موثر با اعضای تیم، سهام داران، فروشندگان و… باشند. هر گروهی شیوه ارتباطی نسبتا متفاوت خود را می طلبد. مثلا سهامداران می خواهند خطوط اصلی را بدانند در حالی که تیم ها به جزییات نیازمندند. پروژه ای که مدیر پروژه ی آن نتواند ارتباطات شفافی برقرار کند، از همان آغاز شکست خورده است.

چه زمانی متوجه انحراف پروژه از مسیرش می شوید؟

هر پروژه ای به موانعی بر می خورد اما هر مدیر پروژه ای قبل از علنی شدن مساله و تبدیل شدن آن به یک مشکل لاینحل متوجه آن نمی شود. توانایی نظارت و پیگریپیشرفت پروژه و تشخیص به موقع نرسیدن به اهداف تعیین شده شاید مهمترین وظیفه مدیر پروژه باشد.

اگر پروژه از برنامه منحرف شود چطور آن را به مسیرش بر می گردانید؟

وقتی مدیر پروژه متوجه عدم همخوانی پیشرفت پروژه با برنامه آن می شود چه گام هایی را برای بازگرداندن پروژه به مسیر اصلی اش انجام می دهد بی آن که تشکیلات را به خطر بیندازد؟ مدیر پروژه‌ای که ارزش استخدام شدن داشته باشد به این سوال با جزییات کاربردی پاسخ می دهد.

پروژه ایده آل شما چیست؟

البته که «پروژه ایده آل همین پروژه شماست» اما به جد تلاش کنید که آنها صادقانه پاسخ بدهند. به این ترتیب شما از کارهایی که فرد را سر شوق می آورد و حتی شاید در آن ها بهترین باشد باخبر می‌شوید و می توانید مدیر پروژه را در پروژه درستی مشغول کار کنید.

آیا تا کنون به مدیریت تیم ها از راه دور یا برون سپاری منابع پرداخته اید؟

همه ی پروژه ها زیر یک سقف اجرا نمی شوند. منابع ضروری ای وجود دارند که باید برون سپاری شوند.
در این صورت نسبت به زمانی که با کارگران کار می شود شیوه های مدیریتی متفاوتی لازم می آید.
دانستن این که داوطلبان، افراد و منابع را چگونه مدیریت می کنند می تواند نکته ای اساسی در استخدام آن ها باشد.

مزایای استخدام پروژه ای

صرفه جویی در بودجه:

برون سپاری پروژه مزایای متعددی برای کارفرما و فریلنسر دارد. شاید صرفه جویی در زمان و بودجه مهم‌ترین آنها باشند.
همانطور که می‌دانید بسیاری از کارها در شرکت ها و سازمان‌ها وجود دارند،
که به صورت دائمی نیستند و اگر قرار باشد که یک متخصص را به صورت دائمی استخدام کرد،
می بایست برای او حقوق ماهیانه، اتاق کار، تجهیزات کار، بیمه و …
تدارک دید. که در این صورت شرکت متحمل هزینه‌های بسیاری می شود.

فریلنسینگ این مشکل را حل کرده، در این نوع استخدامی نیاز نیست برای هر کاری فردی متخصص را به صورت تمام وقت استخدام کرد.
کافیست در سامانه برون سپاری پروژه پارس فریلنسر ثبت نام کنید و
پروژه خود را به مناقصه بگذارید تا بهترین متخصص را در زمان کوتاهی و بدون هیچ هزینه اضافی استخدام کنید.

صرفه جویی در زمان:

 وقتی فریلنسر پروژه ای را به صورت دورکاری می‌پذیرد، فقط به اندازه کاری که انجام می‌دهد دست‌مزد دریافت می‌کند و
هیچ زمانی تلف نمی‌شود. بسیار دیده شده که کارمندان رسمی مدتی از ساعات کاری را در شبکه‌های اجتماعی وقت گذرانی می‌کنند و
برای همان زمان های صرف شده هم دست‌مزد دریافت می‌کنند.
از این رو کارفرماهایی که فکری اقتصادی دارند معمولا سعی دارند کارهایشان را به فریلنسر ها بسپارند، تا در سریع‌ترین زمان انجام و در بودجه پروژه صرفه جویی شود.
سرعت عمل بالا:

 زمان برای کارفرما، صاحبان مشاغل و کارآفرینان مهم است اما برای فریلنسرها بسیار مهمتر است!
چراکه فریلنسر به صورت پروژه‌ای کار می‌کند و حقوق ثابت ندارد،
بنابراین تا زمانی که پروژه‌ای را به پایان نرساند نمی‌تواند درآمدی داشته باشد و
سراغ پروژه بعدی برود. از این رو تمام سعیش را دارد که وظیفه خود را به درستی و بدون هیچ کاستی به انجام رساند تا به درآمد بیشتری برسد.

افزایش خلاقیت:

 از دیگر مزایای برون سپاری پروژه میتوان به این مورد اشاره کرد که
کارفرما به هزاران فریلنسر دسترسی دارد که در کار خود ماهرند.
در صورتی که با استخدام یک کارمند ثابت تنها به یک متخصص دسترسی دارند!
این بدان معناست که می‌شود از هر فریلنسر یک ایده جدید گرفت و به دنیایی از ایده‌ها و خلاقیت دسترسی داشت.
در حالی که کارمندان ثابت اگر ایده جدیدی هم داشته باشند سعی می‌کنند مطابق خواسته رئیس شان عمل کرده و برای بهتر انجام شدن پروژه از خلاقیت خود چشم پوشی کنند! خوب می‌دانیم که خلاقیت و ایده‌های نو چقدر در متمایز بودن از رقبا تاثیر دارند.

انعطاف پذیری نیروی انسانی:

هر شرکت یا سازمانی به صورت فصلی پروژه هایی برای انجام دارد.
در صورتی که اینگونه مسائل را به نیروی انسانی موجود در شرکت واگذار کند،
بی‌شک افراد مسئولیت اصلی خود را نمی‌توانند به درستی انجام دهند و کل نظم شرکت به هم می‌ریزد.
در چنین مواقعی با استخدام یک یا گروهی از افراد دورکار می توان بدون ایجاد هیچ مشکلی از نیروی متخصص بهره برد.

ارتقاء کیفی شرکت:

 معمولا زمانی برون سپاری پروژه انجام می‌شود که نیروهای موجود دانش یا وقت کافی را برای انجام پروژه نداشته باشند.
در این شرایط با استخدام افراد متخصص نه تنها پروژه مورد نظر بدون هیچ هزینه اضافی انجام شده بلکه
کارمندان شرکت می‌توانند در کنار این افراد متخصص دانش خود را بالا برده و در موارد مشابه خودشان دست به کار شوند تا کارها را انجام دهند.

عصر فناوری اطلاعات و ارتباطات چیست؟

عصر فناوری در پنجاه سال گذشته بروز تحولات گسترده در زمینه کامپیوتر و ارتباطات، تغییرات عمده ای را در عرصه های متفاوت حیات بشری به دنبال داشته است.
انسان همواره از فناوری استفاده نموده و کارنامه حیات بشری مملو از ابداع فناوری های اطلاعات و
ارتباطات که از آنان به عنوان فناوریهای جدید و یا عالی، یاد می شود بیشترین تاثیر را در حیات بشری داشته اند.

عصرفناوری به سرعت در حال تغییر بوده و

ما امروزه شاهد همگرایی آنان بیش از گذشته با یکدیگر بوده،
بگونه‌ای که داده‌ها و اطلاعات بسرعت و در زمانی غیرقابل تصور به اقصی نقاط جهان منتقل و در دسترس استفاده کنندگان قرار می‌گیرد.

عصر فناوری یا ICT یافناوری‌‌اطلاعات‌وارتباطات( Information & Communication Technology)،
بدون شک تحولات گسترده ای را در تمامی عرصه‌های اجتماعی و اقتصادی بشریت به دنبال داشته و
تاثیر آن بر جوامع بشری بگونه‌ای است که
جهان امروز به سرعت در حال تبدیل شدن به یک جامعه اطلاعاتی است.
جامعه ای که در آن دانایی و میزان دسترسی و استفاده مفید از دانش، دارای نقشی محوری و تعیین کننده است.
گستره کاربرد و تاثیرات آن در ابعاد مختلف زندگی امروزی و
آینده جوامع بشری به یکی از مهمترین مباحث روز جهان مبدل شده و توجه بسیاری از کشورهای جهان را به خود معطوف کرده است.

اما در تعریف فناوری اطلاعات و ارتباطات می‌توان گفت؛ فناوری عبارت است از گردآوری، سازماندهی، ذخیره و نشر اطلاعات اعم از صوت، تصویر، متن یا عدد که با استفاده از ابزار رایانه‌ای و مخابرات صورت پذیرد.

تکنولوژی یا فناوری چیست(عصرفناوری) و چه مفاهیمی را در بر می گیرد؟

ساده ترین شکل تکنولوژی، توسعه و استفاده از ابزار های ساده است.
کشف ما قبل تاریخ چگونگی کنترل آتش توسط انسان و در ادامه انقلاب نو سنگی،
منابع قابل دسترسی غذا را افزایش داد و اختراع چرخ، به انسان ها کمک کرد تا در محیط زندگی خود سفر کرده و
آن را کنترل کنند.
پیشرفت های انجام گرفته در طول تاریخ، شامل چاپ فشاری،‌ تلفن و اینترنت موانع فیزیکی در
سر راه ارتباطات را کمتر کرده اند و به انسان ها اجازه داده اند تا در مقیاسی جهانی به طور آزاد با یکدیگر تعامل داشته باشند.

تکنولوژی اثرات زیادی دارد.
این پدیده در توسعه سیستم های اقتصادی پیشرفته تر ( شامل سیستم اقتصاد جهانی کنونی) کمک کرده است و
همچنین امکان ظهور طبقه مرفه را نیز فراهم کرده است.
بسیاری از فرآیند های تکنولوژیکی محصولات جانبی ناخواسته ای به نام آلودگی تولید می کنند و
منابع طبیعی را کاهش می دهند که به محیط زیست زمین خسارت وارد می کند.
اختراعات همیشه ارزش های جامعه را تحت تاثیر قرار داده اند و
سوالات جدیدی را در زمینه اخلاق تکنولوژی مطرح کرده اند.
نمونه هایی در این زمینه شامل ظهور مفهوم بازده از نظر بهره وری انسانی و چالش های مربوط به زمینه اخلاق زیستی است.

توصیه می‌شود در طول فرایند حل مشکل موارد زیر را مد نظر داشته باشید:

الف. درک‌تان را نسبت به مشکل مورد نظر از طریق مشاهده افزایش دهید.
ب. برای حل مشکل برنامه‌ریزی کنید.
پ. برنامه‌تان را پیاده‌سازی کنید.‌
ت. آن برنامه را ارزشیابی نمایید.
ث. در طول انجام تمام چهار مرحله‌ی فوق از فناوری استفاده می‌کنیم

ایران آرشیتکت چیست؟

ایران آرشیتکت , یک سایت اینترنتی می باشد که کار آن بر مبنای فریلنسینگ است.

این شرکت به آدرس سایت https://iakar.ir می باشد. در این سایت به وسیله ی پروژه هایی که کارفرما ها برای اجرا کردنشان نیاز به نیرو دارند با مراجعه به سایت ایران آرشیتکت و ثبت نام در این سایت میتوانند پروژه ی خود را
به فریلنسر های موجود در ایران آرشیتکت بسپارند.

انجام پروژه های معماری در ایران آرشیتکت (فریلنسرینگ)

دلایل اینکه چرا شما می ‌خواهید به عنوان یک فریلنسر معمار فعالیت کنید، متفاوت است.

بدون شک، برای برخی از شما ممکن است دلیل اصلی کسب درآمد بیشتر باشد،

برای برخی دیگر، دلیل آن تمایل به کار کردن از خانه ممکن است باشد.

شما حتی ممکن است استقلال مربوط به شغل را به عنوان یک فریلنسر در نظر بگیرید ,

در کل این دلایل می تواند متفاوت باشد.

اولویت‌ های شما دلیل اصلی انتخاب گزینه را مشخص می ‌کنند.

با این حال، می ‌توانید مطمئن باشید :

که شغل معماری به صورت فریلنسری یک زندگی راحت و یک محیط کاری کم استرس ,مانند خانه را برای شما فراهم می کند.
فریلنسینگ به سرعت در حال افزایش است و سکوی جدیدی برای طراحان، هنرمندان، تصویرگران و معماران برای کسب درآمد است.

با استفاده از سایت های متعدد موجود در اینترنت، راه‌اندازی شغل فریلنسینگ برای شما بسیار آسان خواهد بود.

شما می‌ توانید یک دانشجوی مبتدی یا یک فرد با تجربه باشید که به طور مستقل به راحتی در خانه کار می ‌کند؛

فریلنسینگ به شما آزادی کامل می ‌دهد تا از مهارت خود استفاده کرده و یک زندگی دلخواه را برای خود فراهم نمایید.
اما قبل از اینکه شروع کنید، چند چیز وجود دارد که باید در ذهن داشته باشید.

فریلنسرینگ در ایران آرشیتکت

مدیر به جای اینکه کارمند را در اداره نظارت کند، این کنترل از طریق فرایند‌های الکترونیکی از داخل خانه‌ انجام می‌شود.

صاحبنظران بر این باورند که، دورکاری معماری مزایای بسیاری دارد،

در حال حاضر و براساس سیستم موجود کارکنان دولت باید راس ساعت خاصی در محل کار خود حاضر شوند.

راس ساعت خاصی نیز به منازل خود بازگردند.

۶که این رویه علاوه بر هزینه‌های بالا وقت افراد را نیز هدر می‌دهد.

در دنیای پیشرفته امروز دورکاری معماری یکی از روش‌های مدرن کار کردن است .

با توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات و فراگیرشدن امکانات بسیاری از جمله اینترنتپرسرعت و ارزان،

تلفن همراه، تله‌کنفرانس، رایانه‌های پرقدرت شخصی و شبکه‌های بی‌سیم،

به سرعت در حال توسعه و گسترش است.

آرشیتکت چیست؟

کمپانی ایران آرشیتکت کیست؟

کمپانی ایران آرشیتکت , یک سایت اینترنتی می باشد که کار آن بر مبنای فریلنسینگ است.
این شرکت به آدرس سایت https://iakar.ir می باشد. در این سایت به وسیله ی پروژه هایی که کارفرما ها برای اجرا کردنشان نیاز به نیرو دارند با مراجعه به سایت ایران آرشیتکت و ثبت نام در این سایت میتوانند پروژه ی خود را
به فریلنسر های موجود در ایران آرشیتکت بسپارند.

آیین نامه دورکاری در کمپانی ایران آرشیتکت

به اعتقاد کارشناسان کمپانی ایران آرشیتکت، افزایش روزافزون مسافرتهای درون شهری،

ترافیکهای سنگین صبحگاهی و عصرگاهی، افزایش هزینه های رفت و آمد افراد از محل کاربه خانه ها،

ایجاد آلودگی در شهرهای به ویژه بزرگ، اتلاف زمان افراد برای رسیدن به محل کار،

از بین رفتن انرژی از جمله موضوعاتی است که طبق آن ایده های دور کاری مطرح شده است.

دورکاری در کمپانی ایران آرشیتکت به چه صورت است؟

دورکاری، هر گونه شکلی از به کار گیری فناوری های اطلاعاتی (مانند ارتباطات راه دور و رایانه) به جای مسافرت های مربوط به کار و حرکت کار به سمت کارکنان،

به جای حرکت کارکنان به سوی کار می باشد.

دورکاری معماری یک شغل نیست،

بلکه یک روش سازماندهی کار است که حول پردازش اطلاعات ساخته می شود.

افراد یا گروههایی از افراد، دور از کارفرما،

مشتری یا طرف قرارداد، کارشان را انجام می دهند.

مزایای استخدام فریلنسر برای یک کارفرما در ایران آرشیتکت:

سیستم های فریلنسینگ به کارفرما اجازه می دهد،

بین فریلنسرها با مهارت ها و دستمزد های مختلف، بهترین گزینه را با توجه به ملاک ها و بودجه ی خود انتخاب نماید.

به دلیل رقابتی که بین فریلنسرها برای تصاحب کار وجود دارد،

امکان انجام پروژه ها با هزینه کمتر نیز هست.

دیگر نیازی به استخدام کارمند و پرداخت حقوق ماهانه نیست.

بلکه می شود به صورت پروژه ای افراد متخصص را به خدمت گرفت,

در ازای انجام کار به آن ها دستمزد داد.

استفاده از برونسپاری به تمرکز کارفرما روی مسائل مهمتر کمک می کند ,

تا بخش های فرعی را از طریق متخصصان داخلی یا خارجی انجام دهد

معماری اسلامی چیست؟

با ظهور اسلام معماری اسلامی نیز رواج پیدا کرد
وهمچنین در بناهای بسیاری چون مساجد،آرامگاه ها،دژها و قصرها از این معماری اسلامی استفاده شده است،
که بیانگر سنت و اعتقادات مردم مسلمان می‌باشد.
در قرن ۶ میلادی در اورشلیم گنبد صخره با اصول و هنر اسلامی ساخته شد،
که جز اولین معماری اسلامی به شمار می‌رود.
این مکان با استفاده از هنر کاشی کاری و طرح های اصیل و ارزشمند سنتی چون نقوش اسلیمی،ختایی،بته جقه و
که این طرح‌ها نیز نمادی از اسلام می‌باشد و نقوش اسلیمی برگرفته ازهمین کلمه‌ی اسلام است.
معماران و بنایان برای ساخت بناها مذهبی باید دانش ریاضی و هندسی را نیز دارا باشند.
درباره‌ی معماران نسبت به شاعران و فیلسوفان کمتر سخن به میان می‌آید.
درصورتی که در طول تاریخ معماران نقش اساسی و مهمی را درساخت بناهای معماری اسلامی داشته‌اند.

تعاریف معماری

طراحی آن در اصل استفاده خلاقانه از توده، فضا، بافت، نور، سایه، مصالح، برنامه و عناصر برنامه ریزی مانند هزینه، ساخت و فناوری است به منظور دستیابی به اهداف زیباشناختی، عملکردی و اغلب هنری. این تعریف، معماری رااز طراحی مهندسی که استفاده خلاقانه از مصالح و فرمها با بهره گیری از ریاضیات و قواعد علمی است، متمایز می کند.

آثار معماری به عنوان نمادهای فرهنگی، ی و اجتماعی یک کشور شناخته می شوند. تمدن‌های تاریخی نخست از طریق همین آثار معماری شناخته می شوند. ساختمان‌هایی چون تخت جمشید، اهرام ثلاثه مصر، کالاسیوم روم از جمله چنین آثاری محسوب می شوند. آثاری که پیوند دهنده مهم خودآگاهی‌های اجتماعی بوده‌اند. شهرها، مذاهب و فرهنگ‌ها از طریق همین یادواره ها خود را می‌شناسانند.

باید توجه داشت که امروزه واژه « معماری » در دو معنای وابسته بکار می رود:

یکی آن که به عنوان «فرایند ساماندهی فضا» که اسم‌معنا شمرده شده‌است و به یک فعالیت آفرینشگر (خلاقانه) آدمی توجه دارد و بر پایه ی علمی-تجربی، هنر و فناوری ساخت پدید می آید. این برداشت بیشتر از سوی معماران صورت میگیرد.

دوم آن به عنوان «دستاورد ساماندهی فضا» یا اثر آن که اسم‌ذات شمرده شده‌است و به ساختمان‌هایی اشاره دارد که پیش از ساخت آنها این فرآیند پیموده شده‌است. این برداشت بیشتر از سوی باستان‌شناسان و مورخین بکار می رود.

محل کار مهندس عمران

استخدام مهندس عمران در پروژه های ساخت جاده ها، ساختمان ها، فرودگاه ها، تونل ها،
سدها، پل ها و سیستم های آب و فاضلاب در بخش دولتی و خصوصی انجام می شود.

مهندس که دارای مدارک علمی و دانشگاهی در سطح عالی است،
می تواند در دانشگاه ها و یا مراکز علمی و پژوهشی استخدام شده و به تدریس و یا کارهای تحقیقاتی بپردازد.
اصلی ترین شغل در این بخش، عضویت در هیئت علمی یا
استاد دانشگاه شدن است که جذابیت های خاص خود را دارد.

استخدام مهندس عمران در سمت های مختلف

استخدام مهندس در شرکت یا سازمان ها در سمت های مختلف صورت می گیرد.
در نتیجه بررسی آگهی های استخدام کشور،
برخی از مهم ترین سمت های مهندس عمران که مورد نظر کارفرمایان هستند، عبارتند از:

استخدام مهندس عمران، استخدام کارشناس ، استخدام سرپرست کارگاه، استخدام کارشناس فنی، استخدام سرپرست دفتر فنی ، استخدام مهندس سیویل، استخدام مهندس راه و ساختمان، استخدام مهندس سازه، استخدام کارشناس سازه، استخدام کارشناس آب و فاضلاب، استخدام طراح سازه، استخدام ناظر ابنیه، استخدام ناظر، استخدام سرناظر، استخدام مهندس مشاور، استخدام مهندس طراح، استخدام کارشناس ساختمان، استخدام مهندس محاسب، استخدام ناظر مقیم، استخدام سرپرست پروژه، استخدام سرپرست نظارت، استخدام مدیر پروژه، استخدام مدیر فنی، استخدام مدیر سایت، استخدام رئیس کارگاه، استخدام کارشناس ژئوتکنیک و …

درآمد مهندس عمران در سایر کشورها 

متوسط درآمد شغل مهندسی در برخی از کشورهای جهان عبارتند از :

آمریکا - متوسط درآمد سالیانه مهندس عمران 77.560 دلار (متوسط درآمد سالانه مهندسان83.340 دلار و برای همه مشاغل33.840 دلار) در سال2010  و مطابق با آخرین آمارها در سال 2013، 78.150 دلار بوده است.

استرالیا -  متوسط درآمد سالانه مهندس عمران 76.680 دلار ( قبل از کسر مالیات) می باشد.

انگلستان -  متوسط در آمد سالانه مهندس عمران تازه کار بین 25.500 تا 37.500 دلار، مهندس عمران با تجربه بین37.500 تا 60.000 دلار و مهندسان ارشد 90.000 تا 150.000 دلار می باشد.

استخدام معماری

استخدام معماری، که برخی آن را مادر هنرها می دانند، قدمتی بسیار طولانی در تاریخ دارد و در ایران نیز به سال ها پیش از اسلام باز می گردد.

کسی که طراح و سازنده بناها و ساختمان ها می باشد، مهندس معمار است.
مهندس معمار، نقشه های ساختمان های جدید و برنامه بازسازی و محافظت از ساختمان های قدیمی را طراحی می کند. همچنین کار مهندس معمار طرح ریزی ترکیب و
نحوه قرار گیری مجموعه ای از ساختمان ها و فضاهای اطراف آنها نیز می باشد.
او این کارها را با تکیه بر علم مهندسی، ذوق هنری و شناختی که از فرهنگ، آداب و رسوم، جغرافیای انسانی و
طبیعی محل مورد نظر خود دارد، انجام می دهد.

استخدام معماری چیست ؟

استخدام معماری، هنر و فن طراحی و ساختن بناها، فضاهای شهری و دیگر فضاهای درونی و
بیرونی برای پاسخ هماهنگ به نیازهای کارکردی و زیباشناسانه است.
معماری بیش از اینکه تکنیک و فن باشد، هنر و ذوق است.
در واقع می توان گفت ظاهر و نمای شهرها را مهندسان معمار می سازند.
معماری، که برخی آن را مادر هنرها می دانند، قدمتی بسیار طولانی در تاریخ دارد و در ایران نیز به سال ها پیش از اسلام باز می گردد.

 کار مهندس معمار چیست ؟

کسی که طراح و سازنده بناها و ساختمان ها می باشد، مهندس معمار است."
مهندس معمار، نقشه های ساختمان های جدید و برنامه بازسازی و محافظت از ساختمان های قدیمی را طراحی می کند. همچنین کار مهندس معمار طرح ریزی ترکیب و
نحوه قرار گیری مجموعه ای از ساختمان ها و فضاهای اطراف آنها نیز می باشد. 
او این کارها را با تکیه بر علم مهندسی، ذوق هنری و شناختی که از فرهنگ، آداب و رسوم،
جغرافیای انسانی و طبیعی محل مورد نظر خود دارد، انجام می دهد.

انواع سبک های معماری

بدون شک معماری یکی از مهم‌ترین دستاوردهای بشر است که به کمک آن می‌تواند عوامل و مسائل بسیار زیادی را ابراز کند. از اهرام مصر گرفته تا سازه‌های ارزشمند تمدن یونان باستان،
همه و همه یکی از اصلی‌ترین راه‌ها برای ابراز فرهنگ و نشان دادن آن به یکی از ملموس‌ترین اشکال ممکن بوده‌اند.
در ۱۵۰ سال اخیر، فرم‌های هنری جدیدی در آن پدید آمد که
به صورت کاملا ملموسی نحوه دید ما را نسبت به فضاهای شهری‌مان تغییر داد و آن را بهبود بخشید.
امروزه سعی و تلاش اکثر معماران بر این است که
معماری قدیمی و تاریخی را با المان‌های معماری مدرن ترکیب کنند و سازه‌هایی با اشکال بسیار منحصربه‌فرد را خلق کنند و در زمینه معماری سبکی پیشرو را زبانزد کنند.

معماری کلاسیک (Classical)

به نحوی می‌توان گفت که سبک معماری کلاسیک مادر تمام سبک‌های معماری است.
تناسبات زیبا و ظاهر باوقار و باشکوهی که در این سبک از معماری به کار گرفته شده است،
زمینه را برای ایده‌های جدید و تحولات آینده فراهم ساخت.
عبادتگاه‌های اصلی و سایر نقاط شاخص شهری در تمدن یونان باستان و
تمدن روم، به وسیله سبک  کلاسیک ساخته شده‌اند. آثار و نشانه‌های سبک معماری کلاسیک هم اکنون در اکثر شهرهای مهم و پایتخت‌های تمدن‌های نام برده دیده می‌شود که
برای شناختن آن یک سری نشانه‌های شاخص وجود دارد.

این سبک را چگونه تشخیص دهیم؟!
سبک معماری کلاسیک را معمولا می‌توان به کمک یک سری نشانه شناخت که از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به مواردی همچون: ساختمان‌های بزرگ و وسیع، به کار بردن طرح‌های خمیده یا گرد در ساختمان یا به طور کلی گرد بودن بنا، ستون‌ها و جداره‌هایی از بناهای شاخص که به صورت دستی کنده‌کاری شده‌اند و کنگره‌دار هستند و
در بسیاری از موارد متعلقات زینتی خاصی که به آن‌ها الحاق شده، است اشاره کرد.

معماری روم شرقی (Byzantine)

معماری روم شرقی یا بیزانس با بهره بردن از موزاییک‌های براق و گنبدهای فراوان،
اکثر تمرکز خود را روی این مسئله گذاشت تا همگان را در زمان پدید آمدنش شگفت زده کند!
قصرهای سلطنتی که در آن دوره با کمک معماری روم شرقی ساخته شده بود،
با جزییات خیره کننده و تجملاتی خود و همچنین با سقف‌های بسیار بلند و
گنبدهای فراوانش، هر شخصی را مجاب می‌کرد تا به این مسئله اعتراف کند که حاکمی که در این قصر سلطنتی زندگی می‌کند بسیار قدرتمند و ثروتمند است.
لازم به ذکر است که مساجد و کلیساهای زیادی هم با کمک این سبک بنا شده‌اند.

این سبک را چگونه تشخیص دهیم؟!
روش تشخیص دادن سبک معماری روم شرقی کار چندان سختی نیست.
فقط کافی است که به گنبدهای بسیار زیاد و جزییات تجملاتی بنا کمی دقت کنید تا متوجه شوید که بنا با کمک این سبک ساخته شده است.

این سبک را در کجا ببینیم؟!
مسجد ایاصوفیه در استانبول، کلیسای جامع سینت مارکو در ونیز و کلیسای سکره کر در پاریس از جمله مهم‌ترین بناهایی هستند که با کمک این سبک ساخته شده‌اند.

معماری گوتیک (Gothic)

سبک معماری گوتیک سبکی بود که پس از مدت‌ها یک پیشرفت و تغییر نسبتا اساسی را با خود به همراه آورد و به همگان نشان داد. این سبک از معماری که دستاورد اروپایی‌ها بود،
ساختمان‌ها و بناهایی را به وجود آورد که بلندتر بودند،
سبک‌تر بودند و از نسبت به دیگر سبک‌های  پیش از خود بسیار بیشتر خودنمایی می‌کردند.
مهم‌ترین نشانه سبک گوتیک که بیشتر برای ساختن کلیساها از آن استفاده می‌شد،
طاق‌های نوک تیزی بود که در بنا به کار می‌رفت.
جذابیت این سبک از معماری به حدی بود که در اواسط قرن ۱۸ تا اواسط قرن ۲۰ میلادی،
این سبک مجددا احیا شد و با قدرت بیشتری ظاهر شد و باز شاهد ساخت سازه‌هایی جدید با این سبک بودیم.

این سبک را چگونه تشخیص دهیم؟!
قوس‌ها و طاق‌های نوک تیز، ستون‌های باریک، مناره‌های مارپیچ و ستون‌های اصلی قوسی شکل از اصلی‌ترین ویژگی‌های سبک گوتیک هستند.

این سبک را در کجا ببینیم؟!
کلیسای نوتردام پاریس، کلیسای وست مینستر در لندن و کلیسای جامع کلن در آلمان از جمله مهم‌ترین بناهایی هستند که از سبک گوتیک در ساخت آن‌ها استفاده شده است.

مشاوره آنلاین چیست؟

درمان آنلاین یا مشاوره آنلاین نوعی پیشرفت در حوزه سلامت و بهداشت روان است که در آن مشاور یا درمانگر با استفاده از اینترنت، حمایت و توصیه های روانشناسی ارائه می دهد. این نوع خدمات می توانند از طریق ایمیل، ویدئو کنفرانس، چت آنلاین، پیام متنی، یا تماس اینترنتی ارائه شوند. این روش می تواند به صورت همزمان و از طریق تماس تصویری و صوتی انجام گیرد یا در فرمت تاخیری از طریق ایمیل و پیام های نوشتاری صورت گیرد.

این روش دارای محدودیت هایی است، اما به سرعت جای خود را در بین تعداد زیادی از مراجعان پیدا کرده است.

این روش مشاوره چطور کار می کند؟

ابزارهای اصلی برای ارتباط گیری با مشاور در این روش عبارتند از:

-ایمیل

-پیام متنی

-چت همزمان

-تماس اینترنتی

-ویدئو کنفرانس

آیا مشاوره آنلاین هزینه دارد؟
بله، برای هر جلسه مشاوره آنلاین هزینه ای در نظر گرفته شده که می توانید از طریق کارتهای پرداخت بانکی صورتحساب جلسه خود را پرداخت کنید. پرداخت حق احمه قبل از شروع جلسه و در زمان دریافت نوبت از سایت انجام می شود. اگر خارج از ایران ساکن هستید هم می توانید از کارت یکی از اقوام استفاده کنید یا در مواقع رفت و آمد به ایران هزینه چند جلسه را یکجا بپردازید

این روش برای چه افرادی مناسب است؟
مخاطب دریافت خدمات مشاوره اینترنتی میتوانند از طیف وسیعی باشند،
ممکن است شما به عنوان یک معلم از مدرسه خود جویای دریافت راهکارهای تربیتی دانش آموزان کلاس خود باشید، کودکان امروز رفتارهای پیچیده تری دارند که والدین و معلمها باید مدام آگاهی خود را با توجه به پیچیدگی رفتار آنها به روز کنند در غیر این صورت کسی حریف این دانشمندان کوچک نخواهد بود.

ممکن است در آستانه ازدواج قرار داشته باشید و به راهنمایی های یک مشاور آنلاین ازدواج احتیاج داشته باشید
اگر مهاجرت کرده اید و دلتان حال و هوای هم نشینی و گپ و گفت های وطنی را دارد ترجیح میدهید با
درمانگر سابق خود در ایران یا درمانگر جدیدی در فضای آنلاین آشنا شوید
و اصلا ممکن است مدیر یک شرکت بزرگ باشید که
در بین مشغله های روزمره کسب و کار خود سری هم به فضای مجازی و درمانگر روانشناس خود بزنید
همانطور که می بینید نام بردن تک تک افرادی که می توانند متقاضی مشاوره آنلاین باشند بسیار دشوار است.
اما به طور کلی تر مشاوره شویی آنلاین ، مشاوره خانواده ، مشاوره تحصیلی آنلاین ، مشاوره رشد شخصی آنلاین بخشی از این طیف وسیع هستند.

استخدام چیست؟

استخدام در لغت به معنی «به خدمت گرفتن» و در اصطلاح علم بدیع آن است كه از یك لفظ دو معنی مختلفِ آن را در سخن به كار گیرند، به گونه‌ای كه اگر هر یك از آن دو معنی را در سخن اعتبار نكنند، در معنی آن خللی پدید آید.

استخدام قراردادی است که بین کارمند و کارفرما بسته می‌شود و می‌تواند شامل چارچوبی شفاهی و یا کتبی برای ارئه خدمات و کنترل و نظارت بر انجام کار باشد که بین کارمند و کارفراما بسته می‌شود. این قرارداد معمولاً با تضمین سود از جانب کارمند برای کارفرما همراه با تعیین دستمزد می‌باشد.

انواع استخدامی؟

استخدام انواع مختلفی دارد و از نظر مراجع قانونی و طبق ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری بعد از تصویب این قانون کلیه استخدامی ها را به دو صورت رسمی یا پیمانی انجام می شود و البته استخدامی روز مزد، کار ساعتی یا قرارداد کار معین را هم از وقتی کارها به بخش خصوصی و پیمانکاران واگذار شده است، از آن پس استخدام ها به صورت پیمانی بسته می شوند و حتی در ادارات و ارگان‌های دولتی نیز از قرارداد کار معین استفاده می گردد.

استخدام رسمی چیست؟

استخدام رسمی برای در اختیار گرفتن سمت‌ های ثابت در مشاغل حاکمیتی در نظر گرفته شده و در مقابل استخدامی کشوری، استخدامی رسمی در قانون مدیریت خدمات کشوری محدودیت بیشتری دارد و
همچنین تاکید شده است که باید برای برای مشاغل ثابت صورت بگیرد.

همچنین برای استخدامی های رسمی که دارای سابقه کار مشخصی هستند حکم رسمی صادر می گردد و افرادی که به اصطلاح رسمی می شوند با حفظ ضوابط تا همیشه به کارشون ادامه می دهند.

استخدامی پیمانی چیست؟

قرارداد های استخدامی پیمانی برای مدت زمان معینی و کار مشخص انجام می شود و
باید کار به صورت موقت انجام شود و برای مشاغل ثابت استخدامی رسمی صورت می گیرد.
افرادی که به صورت پیمانی به خدمت گرفته می شوند نمی توانند به صورت مستمر در خدمت سازمان باقی بمانند و
حتی اگه کارمند دولتی باشد باز هم به عنوان استخدام رسمی به حساب نمی روند.

استخدام قرارداد چیست؟

همچنین حالت سومی تحت شرایط خاص و با تعاریف مشاغل معینی که از معاونت برنامه‌ریزی و
نظارت راهبردی رییس جمهور تاییدیه دارند،
۱۰ درصد مشاغل سازمانی باید بصورت ساعتی یا قرداد کار معین باشد که حداکثر زمانش ۱ سال می باشد و
بعد از اون قابل تمدید نخواهد بود.
اما استخدام قرارداد کار معین برای مشاغل سازمانی ثابت نمی تواند منطقی باشه که متاسفانه این امر انجام می شود.

دورکاری

پیشرفت سریع تکنولوژی و فناوری اگرچه باعث بیکاری بسیاری از اقشار جامعه شده، اما فرصت‌های زیادی برای برخی دیگر به وجود آورده است تا به دورکاری و کارهای نوین و خلاقانه‌تری روی بیاورند.
از جمله کارهایی که طی چند دهه اخیر بسیار مورد توجه قرار گرفته است، کسب و کارهای اینترنتی هستند.این مشاغل به افراد خدمات مختلفی ارائه می‌دهد، از جمله:
اطلاع‌رسانی و اخبار، فروشگاه‌های آنلاین، سایت‌هایی جهت دانلود رسانه و. هرکدام از این بخش‌ها نیز به بخش‌های کوچک‌تر تقسیم می‌شوند و در نهایت همه‌ این شاخه‌ها به یکدیگر متصل هستند.

35 درصد از مردم جهان خود اشتغالی را انتخاب نمی‌کردند.
دورکاری به خصوص برای افرادی که روح بلند پروازانه دارند و
خلاق هستند بسیار مناسب است و می‌توانند رویا‌های خود را با استفاده از این کار تحقق بخشند. البته دورکاری نیز مراحلی دارد که یک فریلنسر برای موفقیت بیشتر در این زمینه باید انجام دهد، از جمله این مراحل عبارت است از:

1. در این زمینه تحقیقات انجام دهید

برای این که به یک آزاد کار موفق تبدیل شوید ابتدا باید در مورد این شغل تحقیقات کافی داشته باشید،
فقط صرف این که شما دورکار هستید دلیل نمی‌شود خانه‌نشینی کنید، توجه داشته باشید شما یک کارآفرین هستید پس مثل یک کارآفرین رفتار کنید.
نسبت به زوایای کار خود آگاهی کافی داشته باشید و بعد وارد کار شوید.
مثلا این کار چقدر برای شما هزینه برمی‌دارد؟ همچنین از قبل ضوابط قانونی و باید و نبایدهای این کار را در نظر بگیرید، سپس وارد آن شوید.

2. پول‌تان را سازماندهی کنید

شما در صورتی یک فریلنسر موفق خواهید شد که بتوانید درآمد خود را مدیریت و سازماندهی کنید،
حتی قبل از شروع کار نیز باید پولهای خود را از قبل مدیریت کرده باشید.
باید بدانید برای نرمافزارهای مربوطه تا چه اندازه لازم است هزینه کنید،
تا آنجایی که میتوانید سعی کنید از نرم افزارها و برنامههای رایگان و در دسترس عموم استفاده کنید. این کار به شما اجازه میدهد بودجه خود را بهتر سازماندهی و گردش پول خود را مانند افراد حرفهای مدیریت کنید.

3. زمان خود را به بهترین شکل مدیریت کنید

اگر هدف شما برای انجام این کار این است که ساعت رسمی و
برنامهریزی شده برای کار کردن نداشته باشید پس بهتر است به کل دست از کار کردن بردارید
زیرا برای این که یک آزادکار موفق باشید باید یک برنامهریزی درست و اصولی برای کار خود داشته باشید،
البته این به آن معنا نیست که کل روز خود را به این کار اختصاص دهید زیرا در آن صورت به سلامت جسمی،
روابط شخصی و همچنین کیفیت کار شما نیز لطمه وارد میشود،
پس سعی کنید برای کار خود یک زمانبندی معقول و
منطقی داشته باشید (برای مطالعه بیشتر پیشنهاد می‌شود مقاله:۱۰ نکته برای مدیریت زمان به صورت موثر).

4. گذار را آهسته انجام دهید

شما باید قبل از اینکه که کار اصلی خود را ترک کنید،
درباره این شغل مطالعه و تحقیقات کافی داشته باشید، سعی کنید این مرحله گذار را ناگهانی انجام ندهید تا
تحت فشار روانی قرار نگیرید.
سعی کنید ابتدا این شغل را به عنوان شغل دوم در نظر بگیرید و
سپس آهسته آن را جایگزین شغل اصلی خود کنید.
انتخاب زودهنگام و ناگهانی این شغل و استعفای سریع از شغل خود می‌تواند شما را از
لحاظ روانی تحت فشار شدید قرار دهد و در مواردی ممکن است برای شما پشیمانی به بار بیاورد.

مصاحبه استخدامی چیست؟

مصاحبه ی استخدام ارتباطی طراحی شده، هدف‌دار، رودررو و نیازمند به تصمیم‌گیری است که طرفین در آن حضور دارند و هر دو برای دستیابی به اهدافی متفاوت اما همسو در یک معیار سازمانی تعریف شده به گفت‌و گو می‌نشینند.
مصاحبه صحنه تبلور آموخته‌ها در کنار سـایر رقیبان و کانونی برای ارزشیابی مهارت‌هاست. آزمون‌ها قواعد خاصی ندارند و در هر شرکت به طور جداگانه و به سبک‌های مختلف اجرا می‌شوند. از این منظر دقایق مصاحبه هم می‌تواند لحظاتی فوق‌العاده استرس‌آور و بسیار طاقت‌فرســا تلقی شــــــود و هم مطلوب و موفقیت آمیز باشد.

تمام این مراحل بستگی به نگرش و دیدگاه شما دارد، نکته قابل توجه این است که خود شــــما چه تعریفی از مصاحبه دارید؟ به دلیل اینکه هر آنچه که تصور کنید و بیندیشید همان اتفاق خواهد افتاد. بنابراین این امتحان را انجام دهید و از نتیجه آن لذت ببرید. مصاحبه را یک رویداد ساده مانند بسیاری از رویدادهای دیگر زندگیتان فرض کنید و آنرا فرصتی برای کسب یک تجربه نو بدانید. از پذیرفته نشدن در مصاحبه نهراسید و به فکر اجرای راهکارهای جدید باشید.

 انواع مصاحبه استخدام

 مصاحبه، سبک‌ها و گرایش‌های متفاوتی دارد. رایج‌ترین شیوه آن به صورت مصاحبه شفاهی است. همچنین در این رابطه مصاحبه به بخش‌های مختلفی مانند کتبی، هدایت‌شده، مصاحبه آزاد، تفسیری، خبری، باز، بسته، مطبوعاتی و درنهایت شغلی تقسیم‌بندی می‌شود.

 مصاحبه استخدام (شفاهی)

درمصاحبه شفاهی، طرفین مصاحبه که عبارتند از
مصاحبه‌کننده و مصاحبه‌شونده، درســـت رو در روی یکدیگر می‌نشــینند و به مذاکره یا به عبارت دیگر گفتمان می‌پردازند.
هدف مصاحبه‌کننده ایجاد ارتباط و شناسایی افراد متخصص است.
آنچه به میدان مصاحبه اهمیت می‌دهد، دانش و سطح مهارت متقاضیان است.
دوره‌های تحصیلی، سوابق شغلی و عملکردها ارزیابی می‌شوند و
پس از تشکیل هیئت کارشناسان، از برترین‌های هر حوزه دعوت به همکاری می‌شود.

کیفیت پرسش‌ها

پرسش‌ها در جهتی از پیش تعیین‌شده پرسیده می‌شوند و مصاحبه‌شونده نیز می‌تواند با
بررسی و مطالعه قبلی به راحتی پرسش‌ها را پاسخ دهد.
در سبک مصاحبه شفاهی، مصاحبه‌‌کننده با طرح‌ پرسش از مصاحبه شونده و
گرفتن پاسخ‌های مستقیم از وی مرحله به مرحله به پیش می‌رود و
در هر مرحله یکی از ابعاد هویتی، مهارتی و علمی کارجو به آزمایش گذاشته می‌شود.
معمولا فرایند پرسش‌ها به سه بخش اصلی تقسیم می‌شود. این ســه ســطح به شکل زیرند:

مرحله اول:

پس از معرفی کامل و ارزیابی اطلاعات بخش مشخصات فردی، مهم‌ترین زمینه‌های ایجاد همکاری دوطرفه شکل می‌گیرد. پرسش‌هایی نظیر:

- چرا شرکت‌ ما را برای ادامه همکاری انتخاب کرده‌اید؟
- مهم‌ترین ویژگی شرکت ما از نظر شما چیست؟
- چه راهکارهایی برای پیشــبرد اهداف تجاری شـرکت پیشنهاد می‌کنید؟
- مدیریت بحران از نظر شما چیست و چه برنامه‌ای برای اهداف کوتاه و بلند مدت شرکت دارید؟
تنها بخشی از نخستین مرحله معارفه را تشکیل می‌دهند.

مرحله دوم:

در این قسمت تخصصی‌ترین اصول و ضوابط شغلی و تحصیلی ارزیابی خواهند شد. مدارک و سوابق تحصیلی، دانشگاه‌ها و مراکز علمی، شرکت‌ها و سازمان‌هایی که افتخار همکاری با آنان را داشتید و از همه مهم‌تر عناوین، تجربه‌ها و سال‌های خدمت در این قسمت بررسی خواهند شد.
کیفیت و سطح مهارت‌ هر کارجو براساس مندرجات رزومه تطبیق داده می‌شوند.

مرحله سوم:

برخی از کارجویان این مرحله را پایان مصاحبه می‌دانند و
برای برخی دیگر آغازی برای حضور در مرکزی حرفه‌ای و شاید بین‌المللی است.
آزمون‌های شفاهی، کتبی و عملی در این مرحله اجرا می‌شوند و موفقیت در این سطح تاثیر زیادی در
نتایج مصاحبه به همراه خواهد داشت.
در این مرحله توانمندی‌های سال‌های تحصیل در دوران دانشگاه و تجربه حضور در شرکت‌های مختلف می‌تواند پشتوانه‌ای مستحکم برای اثبات هنر کارجویان باشد.

بهترین آرشیتکت های ایرانی

آرشیتکت به عنوان هنر کهن ایرانی، بخش هایی از  آسیای غربی، قفقاز و آسیای مرکزی را تحت تاثیر قرار داده است. معماری ایران، انواع مختلفی از ساختار و زیبایی شناسی از سنت ها و تجربه ها را نشان می دهد.  علیرغم آسیب های مکرر و تهاجم فرهنگی به این هنر، ایران، معماری خاص خود را متفاوت از سایر کشورهای مسلمان به دست آورده است.

بهترین معماران ایرانی نیز ویژگی هایی همچون شکل و مقیاس مشخص، خلاقیت ساختاری، به خصوص در ساخت و ساز گنبد، وحدت و تداوم را به این معماری بخشیده اند. ساختمان های ایرانی علاوه بر دروازه های تاریخی، کاخ ها و مساجد، رشد سریع شهرها مانند پایتخت تهران ، موجی از تخریب و ساخت و ساز جدید را به وجود آورده است.

با ظهور هنر معماری در ایران، بهترین معماران ایرانی در این زمینه شروع به فعالیت کردند. این معماران ایرانی با بهره گیری از نبوخ و خلاقیت خود دست به آثار ارزشمندی زدند. برخی ازین آثار، نقش مهمی در شکل گیری سبک های مختلف معماری ایرانی داشته اند. این گفتار نیز جهت آشنایی شما با برخی از این معماران برتر و تاثیر گذار ایرانی تهیه شده است.

هوشنگ سیحون از بهترین آرشیتکت های ایرانی

مهندس هوشنگ سیحون نقاش و معمار ایرانی در ۱۲۹۹ در تهران به‌دنیا آمد. وی تحصیلات معماری خود را در دانشگاه تهران و دانشکده هنرهای زیبای پاریس به پایان رساند. وی مدتی استاد دانشکده هنرهای زیبای دانشگاه تهران و سه دوره رئیس این دانشکده بود.

استاد هوشنگ سیحون از بهترین معماران ایرانی است و به مرد بناهای ماندگار معروف است.
آن هم به دلیل طراحی و نظارت بر ساخت آرامگاه بزرگانی چون خیام، کمال الملک، بوعلی سینا، نادرشاه افشار، کلنل محمدتقی خان پسبان و ده‌ها مقبره و آرامگاه دیگر.
ضمناً وی طراح بنای موزه توس در سال ۱۳۴۷ و همچنین ساختمان بانک سپه در میدان توپخانه تهران نیز می‌باشد.

استاد سیحون در کنار معماری به نقاشی از مناظر و روستاهای ایران علاقه داشت.
وی نمایشگاه‌هایی از این آثار را در ایران و در خارج از ایران برپا کرده‌ است.
آثار این استاد برجسته در نمایشگاهی در دانشگاه ماساچوست در سال ۱۹۷۲ در کنار آثار هنرمندانی چون پیکاسو و دالی به نمایش درآمد. در این نمایشگاه تابلویی از کلافه‌های خط به نمایش گذاشت که در آن از خطوط موازی و پر پیچ و تاب که هیچ همدیگر را قطع نمی‌کنند، استفاده کرده بود.

سید هادی میرمیران از بهترین آرشیتکت های ایرانی

مهندس سید هادی میرمیران از بهترین معماران ایرانی در ۲۳ اسفند ۱۳۲۳ در شهر قزوین به دنیا آمد.
تحصیلات خود را در رشته مهندسی معماری در دانشکده هنرهای زیبای دانشگاه تهران به انجام رساند و
با ارزشیابی عالی فارغ التحصیل شد.
وی از سال ۱۳۴۳ تا سال ۱۳۵۷ در دفتر فنی شرکت ملی فولاد ایران مشغول به کار گردید.

پس از انقلاب از سال ۱۳۵۸ با عنوان مدیر طراحی در شرکت خانه سازی ایران به طراحی پروژه های شهرسازی پرداخت.
در سال ۱۳۶۴ به همراه گروهی از همکارانش شرکت مهندسان مشاور نقش جهان-پارس را تاسیس نمود.
وی در شامگاه ۲۹ فروردین ۱۳۸۵ چشم از جهان فروبست.

سید هادی میرمیران طی چهار دهه فعالیت حرفه ای خود موفق به خلق آثار برجسته و قابل اعتنایی گردید.
ویژگی میرمیران درکارهایش حفظ پیوستار و روح معماری کهن ایران با روش های نوین طراحی است.

از میان آثار وی می توان به ساختمان کنسولگری ایران در فرانکفورت، ساختمان مرکزی بانک توسعه صادرات ایران،
ساختمان مجموعه ورزشی رفسنجان، طرح ساختمان کتابخانه ملی ایران ،
طرح ساختمان فرهنگستان های جمهوری اسلامی ایران و طرح ساختمان موزه ملی آب اشاره کرد.

پروژه ساختمانی چیست؟

یك پروژه ساختمانی  مجموعه‌ای از فعالیتهاست كه برای دستیابی به منظور یا هدف خاصی انجام می‌گیرد . پروژه‌ها شامل فعالیتهایی هستند كه باید در تاریخهای معین ، با هزینه‌هایی معین و كیفیت تعیین‌شده‌ای به انجام رسند ؛ لازمه موفقیت هر پروژه ، دستیابی توام به هر سه عامل زمان ، هزینه و كیفیت معین است و خارج شدن هر یك از سه عامل مذكور از حدود تعیین شده ، می‌تواند به انجام پروژه‌ای ناموفق و غیراقتصادی منجر شود .

تعریف مدیریت پروژه ساختمانی

مدیریت‌پروژه ساختمانی برنامه‌ریزی و هدایت پروژه در چهارچوب زمان ، هزینه و كیفیت مشخص به‌سوی ایجاد نتایج مشخص‌ آن است . مدیریت‌پروژه فعالیت‌های برنامه‌ریزی ، سازماندهی ، نظارت بر اجرا و هدایت اجرا را در بر می‌گیرد و سعی ‌دارد تا با استفاده‌ درست از منابع ، نتایج مشخص و موردانتظار را با هزینه‌ توافق‌شده‌ قبلی در موعد درست خود تحویل ‌دهد . به بیان دیگر :
مدیریت پروژه بكارگیری دانش ، مهارتها ، ابزار و تكنیكهای لازم در اداره جریان اجرای فعالیتها
، به منظور رفع نیازها و انتظارات متولیان از اجرای پروژه است .
مدیریت پروژه در اجرای این مهم از دو بازوی قدرتمند برنامه‌ریزی و كنترل پروژه بهره می‌گیرد .

تعریف برنامه‌ریزی

فرآیند برنامه‌ریزی ، تعیین توالی و توازی فعالیتهای
لازم برای اجرای یك پروژه با در نظر گرفتن زمان مورد نیاز برای اجرای هر فعالیت و
كیفیت تعیین شده برای آن فعالیت است .

تعریف كنترل پروژه ساختمانی

كنترل پروژه فرایندی است در جهت حفظ مسیر پروژه برای
دستیابی به یك تعادل اقتصادی موجه بین سه عامل هزینه ، زمان و كیفیت در حین اجرای پروژه ، كه از ابزار و تكنیك‌های خاص خود در انجام این مهم كمك می‌گیرد .
در واقع كنترل ، اجرای دقیق و كامل برنامه تدوین‌شده برای پروژه است ،
بگونه‌ای كه هنگام خروج از برنامه بتوان با تشخیص علل و طرح اقتصادی‌ترین فعالیتها ، پروژه را به نزدیك‌ترین حالت ممكن در مسیر اولیه و اصلی خود بازگرداند .
كنترل پروژه در این راه از سه عامل زیر بهره میگیرد :
۱- تعیین وضعیت واقعی پروژه .
۲- مقایسه وضعیت واقعی با برنامه .
۳- در نظر گرفت اقدام اصلاحی .

تاریخچه مدیریت پروژه به چه زمانی باز می‌گردد ؟

تاریخچه مدیریت پروژه در جهان را معمولا به مدیریت پروژه‌های عظیمی همچون
ساخت اهرام مصر ، دیوار چین و یا بنا نهادن تخت جمشید به دستور داریوش مربوط می‏دانند ؛
هریك از این پروژه‌ها از جمله پروژه‌های بزرگ و پیچیده تاریخ بشریتند كه با كیفیت استاندارد بالا و بكارگیری نیروی عظیم انسانی ساخته شده‏اند .
یك مدیر پروژه وقتی به شهر اسرارآمیز هخامنشیان سری می‏زند و
در هر گوشه‏ای از آن به نقوش هنرمندانه برجسته باستانی برخورد می‌كند
بدون شك دچار حیرت می‏گردد كه چگونه چنین پروژه عظیمی قریب دو هزار و پانصد سال پیش با چنین كیفیت منحصر به‏ فردی ساخته شده كه علی‌رغم ویرانی و
به آتش كشیده شدن پیاپی توسط اسكندر و تسخیر كنندگان پس از او همچنان به
عنوان نماد حیرت‌انگیز پروژه ایرانی از آن یاد می‏شود .

هرچند به دستور كوروش ،
مهندسان و سازندگان پاسارگاد موظف بودند شرح كار خود و همچنین برنامه كاری روز بعد خود را در
لوحه‌هایی كه به نام كارنامك مشهور بود ‏,
بنگارند اما امروزه جز با تكیه بر حدسیات نمی‌توان اظهارنظر قاطعی پیرامون نحوه دقیق مدیریت پروژه‌های عظیم عهد باستان ابراز داشت ،
چرا كه متاسفانه تاكنون هیچ مدرك و نشانه‌ای دال بر چگونگی بكار بستن روشها و تكنیكهای مدیریت پروژه در این طرحها یافت نشده است .

تاریخچه مدیریت پروژه در دنیای جدید

اما تاریخچه مدیریت پروژه در دنیای جدید به سالهای ابتدایی دهه ۱۹۰۰ میلادی باز می‏گردد ؛
جایی كه هنری گانت با توسعه نمودار میله‏ای ابداعی خود آغازگر حركت پرشتاب بعدی طی سالهای دهه ۱۹۵۰ و ۱۹۶۰ میلادی در پروژه‌های نظامی و هوافضای آمریكا و سپس انگلستان گردید .
هرچند نام پرآوازه هنری گانت به عنوان پدر تكنیك‏های برنامه‌ریزی و كنترل پروژه در تاریخ ثبت گردیده است
لیكن سالهای دهه ۱۹۵۰ و ۱۹۶۰ به عنوان سالهای آغازین رشد و
توسعه مدیریت پروژه در دنیای معاصر شناخته می‌شود .
این سالها سرآغاز تكوین و توسعه بسیاری از روشها و دانشهای مربوط با مدیریتهای نه‌گانه پروژه است كه سالها بعد توسط نرم‌افزارهای مختلف عملیاتی و در پروژه‌ها بكار گرفته شدند .

معماری بیزانس (روم شرقی) چیست؟

 آنچه که بین سال‌های ۳۳۱ میلادی یعنی اعلام رسمی دین مسیحیت تا سال ۴۵۵ در جغرافیای ی امپراتوری روم شرقی ساخته و برپا شده باشد معماری بیزانسی گفته می‌شود.

مشاوره خانواده چیست؟

مشاوره,خانواده یکی از مهمترین جایگاه هایی است که افراد در آنجا رشد میکنند و
تکامل میابند و اشخاصی به دلیل بعضی حوادث ویا کم لطفی والدین خود در خانواده زندگی نمی‌کنند.
خانواده نه تنها برای ادامه نسل تشکیل می‌شود بلکه
برای اینکه بتواند نسل خود را در رفاه قرار دهد و برای آن‌ها فرهنگ مناسب و
شرایط اقتصادی خوب فراهم کند این وظیفه را بر عهده گرفته است تا نسل خوب بر جای بگذارد.

قبل از اینکه بخواهیم وارد جامعه شویم و شخصی در جامعه خود را معرفی کنیم که
هنجارها و ناهنجاری هایی را یاد بگیریم قبل آن مقداری از آنها را در خانواه کسب می‌کنیم و
این انتقال از طریق خانواده چون در جامعه هستند نقطه مثبتی است که در آینده برایشان تاثیرگذار است و می‌توانند در آینده در جامعه فردی موفق باشند. و دیگر راه آن مشاوره خانواده و مشاوره تلفنی میباشد.

تشکیل خانواده اصولا برای بقای خاندان و اجداد افراد اتفاق می‌افتد و
این روند طبیعی است و نسل به نسل می‌چرخد. که برای راهنمایی بهترین راه مشاوره ازدواج میباشد

روانشناسی کودک

روانشناسی ترس کودک

شکل گیری هراس یا ترس از ابتدای زندگی کودک با او همراه می‌شود و
می‌توان شاهد ترس در موقعیت‌های متفاوت مانند روبرو شدن با افراد غریبه، اشیای جدید یا موقعیت‌های غیر معمول بود.
ترس از تاریکی برای کودک معادل تنهایی است و
کودک معمولاً در تاریکی از چیزی که در تاریکی وجود دارد و ناشناخته است می‌ترسد
همچنین در خلال سال‌های پیش دبستانی ترس از حیواناتی که گاز می‌گیرند در کودکان ایجاد می‌شود
همچنین ترس از رعد و برق، آسانسور، ماشین، غول، شبح، تنهایی، مکان های وسیع و…به وجود می‌آید.
هنگامی‌که کودک بزرگ‌تر می‌شود در حدود هشت‌سالگی هراس از مرگ بروز می‌کند که در روانشناسی کودک به این نکته اشاره می‌شود که ترس اصلی ترس از مرگ مادر است که زیربنای آن اضطراب جدایی است.

روانشناسی کودکان خجالتی

احساس خجالت و کم رویی احساسی دوسویه هست، احساسی مرکب از هیجان ها، ترس، علاقه، تنش و میل به اضطراب.
بیشتر کودکان در شرایط مختلف احساس خجالت و کمرویی می‌کنند،
اما کودکانی این مشکل را به صورت حاد تجربه می‌کنند و
در تمام اوقات زندگی‌شان احساس خجالت و شرمساری می‌کنند،
این احساس نه تنها می‌تواند بر رشد اجتماعی کودک تأثیر منفی بجای بگذارد بلکه می‌تواند موجب کاهش عملکرد یادگیری و
آموزشی شود. احساس خجالت و کم‌رویی می‌تواند هم برای والدین و
هم برای خود کودک دردآور و ناراحت کننده باشد؛
اما می‌توان با کمک روانشناسان کودک و جلسات درمان آن را حل کنیم.

مشاوران تلفنی می‌توانند با توصیه‌هایی برای مدل رفتاری که والدین می‌توانند با کودک خود داشته باشند و آموزش بازی‌هایی که ترس کودک را برای حضور در جمع کاهش دهد، کمک بسزایی در این راستا انجام دهند.

روانشناسی پرخاشگری کودک

پرخاشگری یک نوع رفتاری است که از خشم و عصبانیت سرچشمه می‌گیرد.
خشم و عصبانیت بخشی از زندگی ماست، احساسی که هر کودکی آن را به گونه ای تجربه می‌کند.
درواقع نوعی برانگیختگی و هیجان شدید هنگام روبرو شدن با محرک های نامناسب محیطی است؛ اما گاهی این رفتارها شکلی به خود می‌گیرد که باعث برون ریزی نابهنجار می‌شود که از آن به‌عنوان پرخاشگری یاد می‌شود. رفتار پرخاشگرانه می‌تواند باعث آسیب جسمی یا عاطفی به خود و دیگران هم شود.

در روانشناسی کودک برای کودکان پرخاشگر جلسات درمان توصیه می‌شود که درمانگر با نقاشی، داستان و بازی علت خشم کودک را پیدا کند تا بتواند به کودک کمک کند. در مواردی هم پدر و مادر می‌توانند با صحبت با روانشناسان کودک راهکارهایی برای کنترل خشم کودک و رفتار درست با آن‌ها  را بیابند.

روانشناسی کودک ۲ تا ۶ سال

مراحل رشد در اکثر کودکان وجود دارد و دارای ویژگی‌های مشترک است که با گذشتن از هر مرحله کودک از نظر شناختی به مرحله بالاتری می‌رسد، والدین بهتر است از شرایط رشدی و توقعات و روانشناسی کودک در هر رده سنی اطلاع داشته باشند و با رفتارهای نادرست باعث تثبیت در یک مرحله رشد نشوند، کودکان ۲ تا ۶ سال در مرحله پیش عملیاتی هستند.

معمولاً خودمحورند و دارای منطق متفاوت با افراد بزرگ‌سال می‌باشند و حرف بزرگ‌سالان را متوجه نمی‌شوند کودکان در این سن تصور می‌کنند که هر چیزی جان دارد مثل اسباب‌بازی و … . همچنین کودک وقتی آن شی یا فرد را نمی‌بینند نمی‌تواند به این تصور برسد که وجود دارد بدین معنی که فقط چیزی وجود دارد که می‌بیند در این دوره معمولاً اضطراب دل‌بستگی شکل می‌گیرد و معمولاً این اضطراب به همراه خود اختلالات خوردن و اختلالات دفعی را می‌آورد کودک در این سن نسبت به هر آنچه قبلاً می‌دیده و برای مدتی نمی‌بیند به این فکر می‌رسد که دیگر آن را ازدست‌داده.

این موضوع وقتی می‌تواند باعث ایجاد مشکل شود که کودک برای مدتی پدر یا مادر خود را نبیند فکر می‌کند آن‌ها را ازدست‌داده و این احساس فقدان باعث واکنش اضطرابی می‌شود در اینجا اهمیت روانشناسی کودک مشخص می‌شود.

از اختلالات این دوره می‌توان به اختلالات اضطرابی مانند تیک‌های عصبی، اضطراب دل‌بستگی، ناخن جویدن، اختلالات خوردن، اختلالات دفعی، اختلالات خواب و با اواخر این دوره شاهد بیش فعالی و پرخاشگری هستیم روانشناسی کودک مبتنی بر تربیت جنسی در این دوره ضروری است.

مشاوره آنلاین

مشاوره آنلاین چیست؟

هر روش درمانی که روانشناس یا مشاور از طریق اینترنت با مراجع در ارتباط باشد را مشاوره آنلاین یا
مشاوره اینترنتی می گویند بنابراین فرایند درمان در مشاوره آنلاین با مشاوره حضوری تفاوت اساسی ندارد
فقط تفاوت در شیوه ارتباط بین مراجع و درمانگر است.

مشاوره آنلاین چه روش هایی دارد؟

روش های مختلفی برای مشاوره آنلاین وجود دارد که با گذشت زمان رشد و تغییراتی کرده است.
مثلاً در سال های گذشته مشاوره ایمیلی کاربرد زیادی داشت اما امروزه به خاطر وجود انواع شبکه های اجتماعی مشاوره ایمیلی تقریباً از رده خارج شده است.
در حال حاضر مهم ترین شیوه های مشاوره آنلاین عبارتند از:

-چت آنلاین صوتی:
این روش همان مشاوره تلفنی است با این تفاوت که امکان برقراری تماس از راه دور با هزینه مناسب تر وجود دارد.

-چت آنلاین نوشتاری:
این روش همان چتی است که شما در تلگرام یا واتس اپ با دوستان خود انجام می دهید.

عیب مهم این روش این است که درمانگر و مراجع باید از سرعت تایپ بالایی برخوردار باشند که اکثر افراد این مهارت را ندارند. به همین دلیل در این روش بازدهی جلسه کمتر از مشاوره حضوری و
ارتباط کلامی است. تحقیقات نشان داده است که بازدهی چت نوشتاری حدود یک سوم چت صوتی است.
در یک ساعت مکالمه حدود ۶۰۰۰ کلمه رد و بدل می شود در صورتی که در چت نوشتاری این تعداد به ۲۰۰۰ کلمه کاهش پیدا می کند.

با توجه به این مسأله در شرایطی که مراجع تمایل به شناخته شدن نداشته باشد و یا توانایی صحبت کردن را نداشته باشد بهتر است از این روش استفاده شود.

در هر مکانی که باشید می توانید با مشاور خود در ارتباط باشید.

یکی از مشکلات افرادی که در شهرهای کوچک زندگی می کنند این است که دسترسی به متخصص خوب را ندارند و
مجبورند به مرکز استان یا به پایتخت مراجعه کنند.
چنین کاری برای مشکلات پزشکی تا حدی قابل انجام است چون مراجعه به پزشک معمولاً نیازمند فواصل طولانی تر و تعداد جلسات کمتر است.
ولی مشاوره روانشناسی فرایندی طولانی تر با تعداد جلسات بیشتر است و
بدیهی است انجام سفرهای مکرر می تواند برای مراجعین سخت و یا حتی غیر ممکن باشد.

حسن مشاوره آنلاین این است که مراجع و درمانگر در هر مکانی می توانند با یکدیگر در ارتباط باشند و
دوری راه، مانعی برای جلسات مشاوره نخواهد بود.

مشاوره آنلاین در وقت صرفه جویی می کند.

اگر در شهر تهران یا سایر کلان شهرها زندگی می کنید می دانید که اغلب سفرهای درون شهری حداقل ۲ ساعت (رفت و برگشت) زمان می برد که مشاوره آنلاین نیاز به رفت و آمد ندارد و از تلف شدن وقت شما جلوگیری می کند.

می توان به صورت ناشناس با درمانگر خود جلسه مشاوره داشت.

برخی افراد به دلایل مختلف از جمله خجالت کشیدن، مشهور بودن و هر دلیل دیگری دوست دارند به
صورت ناشناس با درمانگر خود در ارتباط باشند که چنین شرایطی در مشاوره آنلاین امکان پذیر است و
درمانگر بدون آنکه حتی اسم مراجع را بداند می تواند به او مشاوره دهد.

روانشناسی نوجوان

نوجوانی دورانی است که فرد رفتار های تندی دارد و قطعا والدین با این رفتار ها آشنایی دارند. بخاطر حساسیتی که در دوران نوجوانی وجود دارد، والدین باید با روانشناسی نوجوان آشنایی های لازم را داشته باشند تا متوجه تغییرات آنها بشوند و با آنها منطقی رفتار کنند.

روانشناسی نوجوان به این دلیل حائز اهمیت فراوان می باشد زیرا در این دوران تغییرات زیادی در فرد صورت می گیرد و تکالیف ها و مهارت های زیادی را باید یاد بگیرد و بپذیرد.

عملکرد مغز نوجوان

قبل از نوجوانی یکبار دیگر مغز فرد تغییر کرده است
اما تغیراتی که در دورانی نوجوانی صورت گرفته است بیشتر می باشند.
پس نمی شود گفت که پدر و مادر چون که یکبار این تغییرات را در فرزندشان شاهد بوده اند
کارشان راحت است و آشنایی کامل دارند.
آنجایی روانشناسی نوجوان اهمیت پیدا می کند کهوالدین می بینند فرزندشان هم قد خودشان است و
علاوه بر آن زبان تندی هم دارد. از آنجایی که این تغییرات در نوجوان در زمان کوتاهی صورت می گیرد ،
کنترل آن هم برای والدین سخت می شود و
از این رو خانواده ها باید با روانشناسی نوجوان آشنایی داشته باشند تا بتوانند در شرایط مختلف با نوجوان رفتار کنند.

تغییرات نوجوانان

بر اساس روانشناسی نوجوان، دوره نوجوانی شامل تغییرات و ویژگی هایی در فرد می باشد و برای والدین و مربیان اامی است که با این ویژگی ها آشنایی داشته باشند. در ادامه این ویژگی ها را مورد بررسی قرار می دهیم.

رشد جسمی نوجوان

رشد جسمی نوجوان به این گونه است که در ظاهر فرد در مدت زمان خیلی سریع تغییرات زیادی صورت می گیرد،
به گونه ای که از نظر جسمانی فرد دیگر کودک سابق نیست.
البته این تغییرات در همه افراد بصورت یکسان رخ نمی دهد و می تواند در هر فرد متغییر باشد.
عواملی که بر تغییرات جسمی در نوجوان تاثیر دارند عبارتند از ژنتیک، تغذیه، محیط، فعالیت های فیزیکی، ورزش و.

رشد جنسی در دوران نوجوانی

بلوغ جنسی به این گونه است که فرد توانایی این را پیدا می کند که تولید مثل کند.
برای بلوغ جنسی نوجوان نمی توان سن و زمان مشخصی را تعیین کرد
زیرا این دوره در افراد مختلف متفاوت است و
به عواملی از قبیل آب و هوا، شرایط جغرافیایی کشور های مختلف و اقدام بستگی دارد.
در دوران نوجوانیتغیرات هورمونی بارزی در فرد رخ می دهد؛
این تغییرات باعث جوش زدن در صورت و افزایش قد می شوند.

اثرات روانی بلوغ در نوجوانی

بهتر است متخصص روانشناسی نوجوان قبل از ورود فرد به دوران نوجوانی اطلاعات لازم را درباره تغییرات روانی و جسمانی و. به او بدهد.
از نظر روانی عوامل زیادی بر نوجوان از نظر روانی تاثیر می گذارند که برای مثال می توان به
فرهنگ جامعه و دیدگاه خانواده از نوجوانی و آگاهی فرد از دوره نوجوانی اشاره کرد.

بر اساس روانشناسی نوجوان تغییرات جسمانی در نوجوانان می تواند دو حالت را به همراه داشته باشد.

حالت اول می تواند به این گونه باشد که فرد به خاطر تغییرات جسمانی که در او صورت گرفته است اعتماد بنفس خود را از دست بدهد و
این کاهش اعتماد به نفس باعث می شود او در میان بزرگسالان احساس غریبی کند و از آنها دوری کند.
حالت دوم به این شکل است که تغیرات جسمانی در فرد باعث افزایش اعتماد به نفس و شادی می شود و
از این رو فرد به خودش زیاد بها می دهد و به خود بیش از پیش می رسد.

رشد شناختی نوجوان

در علم روانشناسی نوجوان رشد شناختی به این معنا می باشد که در تفکر و نگرش و برداشت فرد از موضوعات و اتفاقات مختلف تغییراتی صورت می گیرد. نوجوانی معمولا به این گونه است که فرد رویاپردازی می کند و دوست دارد زندگی او و جهانی که در آن زندگی می کند از حالت فعلی بهتر باشند. در دوران نوجوانی فرد به مسائل مختلف انتقاد می کند و دوست دارد همه چیز را تغییر دهد.

حقوق استخدام

میزان ساعت کار

قرار داد استخدام از لحاظ میزان ساعت کار

در این نوشتار سعی شده راجع قرار داد استخدام کار از لحاظ میزان ساعت کاراطلاعاتی در اختیار شما قرار بگیرد .
قرار داد استخدام از لحاظ میزان ساعت کار  چسیت ؟
قرار داد کار از لحاظ میزان ساعت کار  شامل چه بند هایی است ؟
قرار داد کار از لحاظ میزان ساعت کاراز چه نظری بررسی میشود ؟

بند اول- قرارداد کار تمام وقت

به قرارداد استخدام که طی آن کارگر متعهد شود، به میزان ساعات کاراه مقرر در قانون کار اشتغال داشته باشد   ‏قرارداد کار تمام وقت،  ‏می گویند.

در اسناد بین المللی از جمله مقاوله نامه های ۳۰/۶۱/۶۷/۱۵۳ سازمان بین المللی کار بر ضرورت تعیین و
تنظیم ساعات کار تاکید شده است.
در قانون کار ایران نیز مواد ۵١ ‏تا ۶١ ‏قانون کار به بیان مدت کار پرداخته است و
براساسی آنها جز در موارد استثنا، ساعات کار نبا ید ‏از ٨ ‏ساعت در شبانه روز یا ۴۴ ساعت در هفته نماید.

‏همچنین، براساس ماده ۵۱ ‏قانون کار،
منظور از ساعات کار مدت زمانی است که کارگرنیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرارمی دهد.
‏بنابراین چنانچه برامامی قرارداد کار مشخص،
کارگر به میزان ساعت کار تعیین شده یا بیشتر به کار اشتغال داشته باشد اشتغال تمام وقت محسوب شده و
کارگر مزبور از مزد و مزایای کامل قانونی برخوردار می شود.

بند دوم – قرارداد کار پاره وقت

‏انعقاد قرارداد کار به صورت نیمه وقت ویا کمتر از میزان ساعات کار قانونی تعیین شده- موضوع ماده ۵١ قانون:
کار- و در نتیجه اشتغال کارگر در کمتر از ساعات مقرر قانونی را در اصطلاح روابط کار اشتغال پاره وقت، می گوید.

‏اشغال پاره وقت به عوان یکی از موثر ترین انعطاف در زمان کار، ‏
عمده و به سزایی درتنظیمم بازار کار و تسهیل در جذب جویدگان کار و در نتیجه ‏کاهش سطح بیکاری دارد:
بسیاری از گروهها و اقشار جامعه مانند دانجویان، ن خانه دار، معلولان، اشخاص بازنشسته و کارکنانی که در شب کار می کند:
از جمله ‏اقشاری هستند که طالب اشتغال پاره وقت هستد.
ضمن آ‏نکه خرده فروشان و کسانی که کارهای خدماتی انجام می دهد،
مانند رستورانهایی که ه غذای آماده عرضه میکند، به طور عمده خواستار بهره مندی از خدمات کارگران پاره وقت می باشد.

استخدام پاره وقت هم برای کارفرما و هم برای جامعه منافعی دارد.
استفاده از کارگران پاره وقت موجب صرفه جویی قابل ملاحظه ای در هزینه های کارفرمایان و بالا رفتن کیفیت کار می شود. همچنین،
این نوع اشتغال، علی رغم ایجاد برخی از دغدغه ها مانند عدم اطمینان به ثبات و امنیت شغلی در آینده،
نقش مهمی در تسهیل ورود تدریجی جوانان به بازار کار و
نیز تقسیم مناسب اوقات ن خانه دار در انجام کارهای مربوط به خانه و نیز انجام کار پاره وقت در بازار کار دارد .

به منظور بهره مندی از فواید قرارداد کار پاره وقت .
پاسخگویی مناسب به نیازهای بازار کار، کارفرمایان، و کارگران به شیوه ها و اشکال مختلف ذیل مبادرت به انعقاد این قراردا می نمایند :

۱-قرار داد پاره وقت دائمی

کارگرانی که برای دوره زمانی طولانی متناسب با وضعیت شرکت به طور پاره وقت کار میکنند.

‏۲-قرارداد پاره وقت موقت

کارگرانی که برای دوره کوتاه مدت به دلیل این که ش مستمر یا دائمی وجود ندارد- استخدام می شوند مانند کارگرانی که در پروژه های ‏مشخص و مقطعی فعالیت می کنند.

٣ ‏- قرارداد مشارکت در شغل

دو یا چند نفر در شرایطی که مشارکت در یک شغل برای آنها میسر باشد استخدام شده و به جای یک نفر تمام وقت کار میکنند.

‏در مقاوله نامه شماره ١٧۵ ‏تحت عنوان اشتغال پاره وقت است استاندادهای  حداقلی را برای اشتغال پاره و قت بر پایه دو اصل تناسب وعدم تبعیض تعیین  گر دیده است.
به موجب این مقاوله نامه، مقررات مقاوله نامه باید از راه قوانین و مقررات به اجرا گذازده شود یا از راه پیمان های دسته جمعی یا هر راه دیگری که با روال ملی هماهنگ باشا به آن قدرت قانونی داده باشند،
اما با بررسی مواد قانون کار مصوب ١۳۶٩ ‏نشان می دهد که مساله اشتغال پاره وقت در این قانون به صورت مختصر پرداخته شده است.

چند بند از قانون استخدام

و در این باره، ماده ۳٩ ‏قانون کار بیان می دارد:‏مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا
کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به
نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود.
‏با توجه به این ماده بنظر می رسد کارگران پاره وقت مشمول کلیه مقررات حمایتی قانون کار،
قرار گیرند و به این لحاظ تفاوتی بین کارگران تمام وقت و پاره وقت در استفاده از امتیازات قانون کار نمی توان قایل شد،
مگر این که که کارگران پاره وقت ،
‏به نبت ساعات کار انجام شده، از مزایای قانون کار برخوردار می شوند،
به عبارت دیگر شرایط اشتغال کارگران پاره وقت باید در قیاس با کارگران هم رده تمام وقت تعیین گردد.

در همین راستا، ماده ٨ ‏آیین نامه اجرایی ضوابط و مزایا و مشاغل قابل شمول به نظامهای کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی نیز می گوید:
‏هرگاه قرارداد کارمزدی به صورت کار پاره وقت (کمتر از حداکثر ساعات قانونی کار) باشد،
مزایای رفاهی انگیزه ای نسبت ساعات کار مورد توجه قرار داد و با ماخذ ساعات کار قانونی محاسبه و پرداخت ‏می گردد. ‏همچنین،
مصوبات شورای عالی کا، در زمینه افزایش های مزدی شامل کلیه کارگران مشمول قانون کار و
از جمله کارگران پاره وقت می باشد و
این کارگران نیز به نسبت ساعات انجام کار در هفته از مزایای قانونی مزبور برخورد ‏ار خواهند بود،
بنابراین و با توجه به تعریف کارگر در ماده ٢ ‏قانون کار، پاره وقت بودن – یا شغل اصلی یا ثانوی بودن-
تاثیری در صدق عنوان کارگر و شمول قانون کار ندارد.

معماری مدرن چیست؟

تعریف معماری مدرن کمی سخت است.
برای اکثر افراد، خصوصاً طرفداران آن این نوع  به راحتی با مشاهده ساختمان های مدرن قابل درک است
اما برای افرادی که با اصول آن آشنا نیستند درک آن دشوار خواهد بود.
اما معماری مدرن چیست؟  اصطلاحی است که به انقلاب معماری که در اروپا رخ داد اشاره می کند.
این حرکت عظیم از اروپا شروع شد و در قرن بیستم به تمام نقاط جهان اشاعه پیدا کرد و بعد از جنگ جهانی دوم بسیار مشهور و پرطرفدار شد.
این سبک ، گوناگونی های منطقه ای خود را از معماری شاخص و مدرن چین تا معماری یکسان و یکنواخت ژاپنی الهام گرفته است اما هر ساختمان مدرن دارای ویژگی های مشابهی است.

سادگی در طراحی و اجرای فرم و نما در معماری مدرن

یکی از برجسته ترین اصول آن سادگی در طراحی و اجرای فرم و نمابه شمار میرود.
معماری نوین به شدت کارکردی قدرتمند داشت و از مدرنیزاسیون بالایی برخوردار بود اولویت نخست آن طراحی ساده  همراه با خلاقیت و آفرینشگری در فرم و نما می شد.
نقطه عطف ماجرای حرکت معماری، در حقیقت یک رنسانس بزرگ بود که هنر معماری از کلاسیک به نوین تغییر جهت و محتوا یافت.
ساختمان هایی مانند قصرها و کلیساها در آن از اهمیت خیلی کمی برخوردار بود. به جاست که به سخن یکی از معماران بزرگ لودویگ میس ون دروهه در ارتباط با معماری نوین اشاره کنیم که گفته است: کمتر  بیشتر است! این سخن در تبیین و تکامل آن تاثیر بسزایی گذاشته است.

ویژگی های آن چیست؟

نخستین و مهم ترین ویژگی آن خردگرایی است.
استفاده از عنصر ف نشان گر آغاز آن محسوب می گردد.
به ترتیب بهره جویی از بتن و شیشه هم وارد میدان توسعه آن گردید.
نمونه بارز آن ساختمان ایفل بود که تمامی این مصالح نوین بتن و ف و شیشه را در خود گنجاند.
ساختن سازه های به سبک آن بعد از جنگ جهانی دوم بیشتر شد.
سادگی فرم و نما و همینطور بی تفاوتی معماری مدرن به تاریخ و فرهنگ تحت انتقادهای زیادی قرار گرفتند.

نگاهی به تاریخچه معماری مدرن

آرشیتکت ها به سوی جایگزینی برای طراحی داخلی از طریق ساخت شاهکارهایی با
ساخت و ساز مصالح آن بودند که هم عملکردی و هم چشم‌نواز باشند.
در حالی که آدلف لوس می گفت:(تزیئنات جنایت است)

جمله مشهور میس ون درروه «کم‌تر بیشتر است» از شیوه های محبوب عام محسوب می گردید.

مدرسه باوهاوس از آثار آن توسط والتر گروپیوس در سال  ۱۹۱۹ طراحی و ساخته شد.
باوهاوس معتقد به جمله. « فرم تابع کارکرد است» بود یکی از سختی های آن در دهه ۱۹۳۰ به شمار می رفت.